用人单位是否有了一纸规章就万事大吉!

    用人单位制定规章制度,并不是只是把自己希望规定的事项写进规章制度就可以了,还有很多需要注意的地方.

    首先,用人单位的规章制度是不能违反法律的强制性规定,否则可能是因为违法律规定而被认定为无效.这样一来,即便是辛苦制定出来了,也会白费功夫.

    另外,规章制度虽然需要制定用人单位相应的管理要求,但也不是一种"整人"的规定,它不能恶意限制劳动者应当拥有的权利,如申辩权,也不能任意加大劳动者在劳动期间的义务.       

     其次,要想使用人单位的规章制度真正作为约束劳动者的文件,非常重要的一点就是要将劳动合同进行公示,或者是告知劳动者,使劳动者在明知的情况下,严格遵守.并且还应当履行相应的手续,如需要经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定.

    经过这样的工作,一份有效的,可操作的规章制度才算是完工,才可以真正发挥它的效用.